第129章大小姐来给您整个活

　　七巨头的短生种董事之中，只有极少数才拥有特殊的、不可轻易取代的才干。

　　毕竟人类就算再优秀，经验与个人能力也实在很难超越活了如此之久的精灵。那些极少数有能力也有野心的人，基本上都是被精灵们利用，当做干苦活累活的工具人……而再剩下的，都是与道奇逊类似的、没有什么野心也不偏执的人。

　　毕竟精灵只靠自己就能非常完美的管理公司。其他董事，对他们来说实际上是根本不需要的。

　　只是巨龙要求他们必须招纳同等数量的短生种一同管理公司、于是短生种才有了进入董事会的可能。

　　但精灵们显然是有点不情不愿的。

　　因此，与其他那些大中小型公司不同。

　　七巨头内部的这些凡人董事，反而是在“董事”这个阶层里面，相对来说最和善的那一批……这并非是因为当上董事就会变得温和，而是因为那些精灵们，只允许这些无害的老好人与混子成为董事。

　　为了不造成额外的麻烦与内耗，精灵们不愿意将真正的权力交予贪婪之人手上。

　　这些董事们的定位类似润滑剂……他们手中的确握持着权力。

　　但他们已经没有再往上的可能了，倒是很容易再滑下去。

　　于是这些短生种董事们，就只能回头想着能为自己手下的人做些什么、或者为自己的派系留下些什么，来尽量维持自己的位置。区别只是，这些董事们打算将过手的好处，留多少给自己、又留多少给属下。

　　然而大头依然是属于公司的。他们带不走，也永远不会属于他们。

　　和这些短生种之间逐渐以提携关系形成的“派系”不同，精灵没有所谓的直系下属、更没有属于自己的派系。或者说，他们的下属就是这些名义上与他们权力齐平的短生种董事。

　　虽然他们能参与董事会，手中也握持着总公司3%的股份。

　　但等他们离开公司的时候，这部分股份就会被董事会强制回购。

　　尽管拿到的钱足够他们安心养老，但不可能把自己的位置或者股份继承给自己的子女。

　　所以他们就会努力在自己还没退休的时候，尽量将孩子拉到公司里、安排到比较高的位置、培养出能够正常工作的能力……

　　否则，一旦他们退休……在公司就再也说不上话了。

　　换言之，这些“董事们”，其实也不过就是高级一点的打工仔。这个世界依然是被巨龙和精灵所掌控的。

　　仅仅只靠着“过去的人情”或者“旧时的恩惠”，来让以前的下属帮自己的忙、来涉及公司内部的操控——这种请求已经超过了“派系”所能允许给予的程度。已经离开公司的人，不允许使用任何直接或者间接的手段影响、操作公司内部事务……所有人都会共同维持这一规矩，他们及他

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