，是人管人，制度概念薄弱，以至于我们可以围着一个，或者一群人在转，把工作时间都用在交际上面，但如果不交际，工作无法进行，这就是我们的国情，所以我们的企业实行全制度化根本行不通，你想沿用外国的模式，大家都没有那样的理念，你别想通过开会或者培训能让他们掌握，明白你的先进科学管理模式，没有用。”
李溪灵非常郁闷：“那你觉得我应该怎么办？”
“我还是那句话，无法给你具体的意见，我不是专业的，你才是，勉强说，我怕误导你。”
“呵呵，我不怕误导，说吧！”
“好吧！”我思考着说道，“其实很书面化，就是中西结合，不是盲目结合，而是西化模式中式实施方法，可以讲人情，但人情不能大于制度，减少个人竞争而增加团队竞争，当然必须与公司的原有文化不冲突，不然就是扯淡。另外，不要分配给部门主管解雇权，或许这样有弊，但绝对利比较大。晋升机制，我们的企业就这个事问题最大，如果有一整套的流程标准，工作环境会简单得多，争斗会少得多，第一要强调资格，这个资格不要以业绩甚至人品作为衡量标准，因为有些人冲锋陷阵很厉害，运筹帷幄则一塌糊涂，这涉及到人力资源管理的范畴了，我就不多说了吧，反正一句话，一切不适合环境的先进科学应用只会越弄越糟，比如给你几十亿让你下半辈子只能住长白山，有什么用？而改变环境从来都是最困难的，倒不如适应环境，根据实际情况让环境质量提升起来。”
李溪灵长长的哦了一声，消化了几秒才道：“我就缺一个你这样各方面能力都出色的副手，如果你过来帮我，我想所有问题都会简单许多。”
副手？副总？我一额冷汗，李溪灵竟然把我的地位和待遇一提再提，我受之有愧啊，我道：“李总，我这就是在瞎说。”
“我觉得靠谱，至于比我的副总靠谱，他是那种不思进取的好像机械一样做事的人，脑子不灵光，能力真不行，不及你一半，你是那种敢想就敢做，敢做就敢做好，不做好不罢休的人，要不你还是……”
我连忙打断道：“我求求你别再又让我去帮你，我都不好意思了，我何德何能啊？关键我现在还不打算离开劲霸。”
“不好意思你就来，你可以现在就开始打算，我真的非常非常需要一个帮手，一个好像你这样的帮手，我发现你是全能的，而我只会管理，长远的战略目光是我的弱项。”李溪灵露出了一个带着无限诱惑的笑容，“你再考虑考虑如何？条件你可以提，不过份的都没有问题。”
靠，让提条件本身就已经是非常优厚的条件，但很遗憾就目前来说我还是想留在劲霸证明自己，所以我对李溪灵道
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