，要么是在国内研究了几本专业书，确实没有把BMA搞明白，而且理论和实践是完全脱节的。这样教学生，实在有些误人子弟。”

　　“那倒不至于，”宋维扬说，“国内第一批MBA，现在基本上都走上了领导岗位，平均年薪好几万，远远高于同时代的从业者。”

　　鲁育平连忙说：“这就对嘛，这证明中国的MBA教育卓有成效。”

　　宋维扬道：“但问题也多。第一，他们大部分都进了外企，少部分进了私企，国企根本不要……”

　　“那是国企领导鼠目寸光，不识人才。”鲁育平说。

　　“我同意，但同样也证明，中国的MBA教育，没有在国企当中得到检验，”宋维扬笑道，“第二，这些人虽然年薪好几万，但他们只有在中层管理职位能够发挥所学，而能够爬到高位的，MBA课程根本用不上。喜丰公司去年就招了一个MBA毕业生，我专门考察过，那人所学的东西，只能够胜任部门经理。更可笑的是，他没有做高管的经验，偏偏自视甚高，张口就要5万年薪。他做了半年部门副总，工作非常优秀，公司本来想把他扶正，一步步培养起来。人家却觉得受了委屈，自己辞职不干，说什么工资低了，职位也低了，还不如去外企工作。”

　　鲁育平道：“这属于个人问题，自视过高。”

　　宋维扬道：“我想说的是，中国现阶段的MBA教育，只能培养合格的中层管理人员，对更高一级的没有什么帮助。确切的说，是培养目标不明确，MBA课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样，我作为公司老板，为什么不招普通管理类硕士，而非要去招MBA毕业生？工资便宜还更好用。”

　　教授们顿时默然，这才是关键啊！

　　MBA和普通管理类硕士没啥区别，这等于宣告MBA教育的失败。而MBA毕业生现在普遍能拿到几万年薪，都是外企哄抬的结果，国企和私企根本不愿聘用——聘回来当大爷啊？

　　申勇毅说道：“宋老板，你是成功企业家。教育部打算明年施行MBA全国联考，还要学校招收国企在职管理人员。站在企业家的角度，你有什么好的建议？”

　　宋维扬也懒得装糊涂了：“第一，加强师资力量，施行‘引进来，走出去’战略。这得教育部和各大高校联合执行，引进来国外优秀人才担任教授，再派出青年教师去国外攻读更高一级的学位，加强国际学术交流。只有一流的MBA师资力量，才能办成一流的MBA教育。第二，明晰教育目的，不能把MBA和普通管理硕士混为一谈，可以设立EMBA和普通MBA课程。第三，要联系实际啊，我看过国内的MBA教材，那不是培养管理人才的，那是培养管理学研究类人才，太过学

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