都雇人冒充顾客，连“密探”这么损的招儿都用上了。
而且好些职工好像还因为管理趋严，陆续消失在了工资表上。
现在据财务部的相关统计，实际上当下，是过去七成的人手在干所有的活儿。
可居然没有任何人来公司表达不满。
真是不知道他怎么办到的，简直就跟魔术一样啊。
说实话，这个问题因为会让官方敏感，宋华桂是不能不表示一下关切的。
结果宁卫民揭破的诀窍，虽在意料之外，却又是情理之中。
而且足以证明宋华桂的先见之明，彻底安了她的心。
敢情这些专营店走的人几乎都是邹国栋过去招来的男职工。
他们其中有艺术院校的大学生，有涉外宾馆服务员，还有其他行业里的年轻人。
不但都个高儿长得帅，而且有人精通外语。
都是经过层层选拔和考核，从上千人的竞争者中脱颖而出的优秀人才。
但就像宁卫民最初就断定的一样，因为性别的差异，这些男职工在服装销售上，普遍都及不上女职工。
反而因为都是要外貌有外貌，要身材有身材的人。
男男女女长期相处，特别容易彼此暗生情愫。
各个专营店也就因此出了不少爱的死去活来，争风吃醋的破事儿。
邹国栋呢，虽然后来也意识到了这方面存在失策的问题，但积重难返。
考虑到这些男职工为了成为皮尔卡顿公司的店员，不惜退学和辞职，他也不好说不要就不要了。
这就导致情况越来越严重，甚至后来的不少内贼就是“抢钱夫妻”。
比较容易达成同盟，利益一致嘛。
所以邹国栋对此之所以那么生气，要求法办，恐怕也有想借机替公司去掉累赘的原因。
宁卫民却给了这些男职工另一条路，就是去坛宫干餐饮。
别看男性干服装零售不行，可干餐饮的条件却优于女性。
不但有力气，干活快，效率高，而且也减少了化妆品和长头发对于食品污染概率。
结果有些干过涉外宾馆的男职工，觉着宁卫民下发的绩效目标比过去更难完成，就同意了。
没想到一去坛宫，觉得那儿还真不错。
工资虽然比皮尔卡顿专营店低，可奖金和福利确实让人实在欣喜啊。
反倒比他们过去的收入高，更合适。
这样一来，后面就越来越多的男职工选择了离开，换工作。
让邹国栋完全束手无策的沉疴，结果到了宁卫民这儿，成了妙手回春，迎刃而解。
这样一来，不但坛宫的压力减轻了，皮尔卡顿这些专营店人工成本降低了，专营店里留下的人专注力也提高了。
客人资源由更少的人分担，提成自然也就多了。
这么短的时间，专营店的职工已经深刻的意识到了改变的好处，还能有谁不乐意呢？
完全就是良性循环，是人力资源的重新再分配。
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