自从兵工厂改制之后，具有超强研发能力的科研人员，待遇变得越来越好，而不仅仅是看军衔、职位、工龄，老资历那一套已然不那么管用，说白了就是越有能力的人赚钱越多。
老前辈们跟不科研步伐的时候，就只能吃老本，享受以前的研发分红。
这为每年注入新型武器装备研发的新鲜血液，也就是各大高校的高材生们提供了更宽广的平台和制度，只要有能力，任何人都能发光！
秦嘉就是一个非常恐怖的体现，区区几千万的单子就有百万分红，而这只是第1笔订单，才20万的量，对于整个武国兵部来说真的算不了什么大单子。
这个消息，秦嘉本人在深山老林还没收到什么消息，却在整个武器研发的科研圈子里传疯了。
之前，除了各大兵工厂的领导，大多数科研人员对秦嘉是不太熟悉的。此刻，才猛然知道，这货凭一己之力，独自改进多项工艺，研发出麒麟系列的军刀！
第一笔小订单，就揽收百万分红！
这大大刺激了所有科研人员！
秦嘉，可只是一个义务兵啊，从没有接触过研发的义务兵埃
一个义务兵都能做到，他们这些出自高校、拥有更好资源、团队的高级工程师，凭什么不能。
一时间，整个武器研发圈活力迸发，灵感四射，提交给军工楼的科研题目越来越多。
每一款新型武器装备在研发成功之后，前几年分红是最为丰厚的，尤其是第1年的时候，所有参与研发的科研人员，享受的分红待遇最丰厚。
随后会连年递减，然后维持在一个相对合理的水平，按照某个复杂的指标下浮动，但是不管怎么说，前些年的利润确实是很可观，很恐怖。
随着麒麟军刀在第九战区试用推广，这款军刀很快得到了各大战区的认可，订单如同雪花般，纷纷朝着107厂砸了过来。
秦嘉个人的累计分红，也是越来越庞大！
其他的年轻科研人员，怎么可能不心动。
秦嘉给所有年轻一代的研发人员，打了一记鸡血！让所有人体会到新制度下，军工楼对于新型武器装备研发的重视程度和奖励力度。
军工楼对此也是乐见其成，更舍得把这些庞大的分红累计在秦嘉名下，因为麒麟军刀的研发过程，压根就没有立项，也就是说在没有拨付研发资金的情况下，独立完成！
像这种情况，不但分红要一分不少的给予科研人员，而且还有重大奖励，这也是军工楼非常鼓励的一种做法！
有的时候科研就像艺术一样，灵感来了一首曲子就出了，一款新型武器装备就已经在脑海成型，来不及或者没精力去搞那些繁杂的程序。
科研人员可能借着现有的一些实验设备、生产材料，顺手就把这种想法变成现实，打造出一款新型武器。
当然这种
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