作为全县提供医疗服务的最重要场所,人力资源配置直接影响到医疗质量和服务效率。医院存在行政后勤人员比例相对臃肿,而临床科室人员不足的问题,会导致一线医护人员工作压力过大,进而影响医疗服务的质量和效率。
陆凡要求,本次改革的目的是确保有足够的一线临床人员来满足患者的需求,并通过信息化建设,提高行政效率,减少行政人员数量。优化流程,减少不必要的行政程序,减轻医护人员的非临床负担,达到维持医院运营的高效和稳定。
会后,第一轮民主测评开始,县医院每名职工都拿到了表。虽然内容繁多,但大家都认真填写。
同时,征求意见箱悬挂在医院大门、县政府门口以及街道繁华地段,征集全社会对县医院改革意见。
令人意想不到的是,改革领导小组竟然在毫无征兆的情况下,突然要对县医院近五年的收支情况进行审查!
这个消息犹如一颗重磅炸弹,在县医院内部引起了轩然大波。
尤其是对于院党委书记袁刚来说,这个决定简直就是一记当头棒喝,让他惊出一身冷汗。
他心里非常清楚,审查意味着什么,如果真的查出什么问题来……
此刻,袁刚深刻地意识到危险已经悄然临近,而他必须要采取行动,否则后果不堪设想。
他开始紧张地思考着应对之策,同时也在心中暗暗祈祷,希望一切都只是一场虚惊……
袁刚正在苦思冥想,办公室门被推开了,“院花”迈着妖娆的步伐走了进来。
要是平时,袁刚会立即反锁门,享受温柔乡。
但今天,他马上起身说:“注意点影响!不知道现在什么局势?”
“院花”娇嗔道:“人家不是担心嘛!院长,我不要回去当护士,你要保护我!”
袁刚皱起眉头说:“你又不是不长眼,陆凡亲自来了,局长坐镇指挥,我只是领导小组成员!”
没想到“院花”马上变脸,冷哼一声道:“我的院长大人,你打算提起裤子不认人?我告诉你,如果让我回妇产科,你别想好过!”
袁刚真想破口大骂,但今夕不同往日,他只能好言相劝,表示就算这次调整到一线岗,但来日方长,改革领导小组不会一直在医院待着,以后一定找机会把她调整回来。
费了好些唾沫,才把“院花”安抚回去。可没等一会,又一个“相好”进来了,直接走到袁刚身边,坐到他怀里开始撒娇。
这个举动让袁刚直接蹦了起来,赶忙把怀中美人推开,冲过去把办公室门反锁,低声说道:“好我的姑奶奶,不看看现在是什么情况?这段时间不要来我这了!”
“需要我的时候叫人家‘小甜甜’,不需要了连来都不让来了?看把你吓得!行,听你的!就说一句话,我不要回什么狗屁急症室,否则,要你好看!”
整整一个下午,袁刚的办公室来了十几个女同志,让他疲于应对,好话说了一大车,才暂时稳定了后宫!
但是,袁刚不知道的是,他平时引以为傲的美女们,很多都达成了统一战线,都等着看这次的大调整结果。
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