除了技术部以外的所有部门总监“逼宫”了。
“陈总啊,我知道技术部是咱们公司的骨干部门,但我们营销部出的力也不比技术部少啊!”营销部总监一副伤心的样子:“我们每天跑业务,没有功劳也有苦劳啊!陈总,我们也没有别的要求,就是希望这个药的问题,您给我们部门也安排一下……”
“项目部也很辛苦啊,又要跟客户对接,又得协调好技术部门的工作,我觉得陈总给我们部门也可以安排一下。”
“我们采购生产部也需要!”
“还有我们人事部……”营销部总监侧目:“人事部跟着凑什么热闹?全公司属你们最清闲!”
“谁说的?要不是我们努力招人挖人,你们哪儿来的员工可用?怎么还搞部门歧视?”
眼看着好好的公司会议,变成了各部门的吵架大会,陈峰忍不住揉了揉太阳穴:“别吵了别吵了,的确是我之前考虑不周到,都是一个公司的,应该做到一视同仁,这样吧,咱们下个月开始全公司都开放这个福利制度。”
大家总算是满意了,一起鼓掌恭维陈峰。
而这样开放了“福利政策”的后果,就是药品库存告急。
陈峰只好又找上了迟哆哆:“哆哆啊,你那还有月香丸吗?我这还想再买一批。”
“迟哆哆:陈叔叔要多少?”
“陈峰:嗯……先来个五百份?”
“迟哆哆:没问题,但是得等一个月哦。”
“陈峰:好的,货备好了你告诉我,我派人去取。”
迟哆哆虽然人在沈家,但是制药的东西都放在幼儿园,现在有陆舒帮忙,迟哆哆只需要把各种药材备好,再给陆舒制成丸药就可以了。
陆舒现在生怕自家小姐抛弃自己,干活比以前还积极,除了上课的时间,其余时间都在帮迟哆哆制药。
没过多久,五百份月香丸就交到了陈峰手里。
陈峰留了一部分给管理层,其余的都放在了公司福利里。
他本以为这次定了五百份,怎么着也能撑上个两三个月,然而一个月过去,负责人就跟他说药又不够用了。
“怎么回事?”陈峰有些困惑:“怎么会消耗的这么快?”
虽说现在有不少人都有失眠和神经衰弱的问题,但需要频繁服药的重症患者还是少数,症状轻微的,只要吃上几次就差不多了,根本不用每个月都去领。
而且每一份药的数量都是足够的,起码可以支撑一个重症患者吃两个月。
这领药的速度显然有些不正常。
陈峰让负责人一查,果然查出了一点问题。
“有些人这个月的奖金比较高,所以一个月就领了三次,还有问能不能预支奖金去领的……我还听说,员工间有借用名额去领的现象,”负责人看到领药名单的时候,也是一脸迷惑:“奇了怪了,他们搞这么多药干什么?”
陈峰也觉得困惑,直到技术部总监拿着手机,一脸焦急地找到他。
“陈总,咱们公司发药的事情被人传到论坛上去了!”
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