十几天后，

　　时间静悄悄地来到了10月4日，秋天的气息渐渐弥漫开来，星海科技公司办公楼前的几棵枫树，它们的叶子变得金黄色，微风吹过，偶尔有几片叶子轻轻飘落下来，落地时发出微弱的沙沙声。

　　一两个月前，这里一片静谧，杂草丛生，似乎很久没人清理了。

　　如今，办公楼各个房间里，灯光明亮，员工们正在忙碌地工作着。

　　星海科技公司的管理层已经全部报到，普通员工报到人数达到了五百多名。

　　员工刚入职时，事情不多，一般都被安排参加培训，熟悉新公司环境。

　　特别是还没有产品生产的情况下，车间工人被安排参加各种培训，除了培训，还是培训。

　　新公司与老公司那边繁忙的气象完全不一样，工人感觉不太塌实。

　　随着大量设备和原材料运进公司，工人才踏实一些，他们就怕干不了多久就离职了，白高兴一场，他们大部分人员可是辞掉铁饭碗工作后跳槽进星海公司的。

　　这些人看得比较清，原企业效益不好，工资拖欠，房子没希望，铁饭碗有个屁用。

　　口袋里没钱买柴米油盐，一家人嗷嗷待哺，领导还喊口号“只要我们坚守自己的岗位，就能熬过这个严寒的冬天，大家一定要相信企业，春天很快就会来了”。

　　去他麻的，还熬个冬天，能不能熬过这一两月都难说了，既然有希望，干脆就赌一把。

　　来到新公司，每人免费领到两套工作服，虽然没发工资，但有免费午餐，总算看到了希望。

　　大家都是在月初入职，熬到下个月月中，公司就发工资。

　　尚未转正之前，也能拿到80%转正工资，那可不少咧。

　　所有员工和管理层新进星海集团，公司安排住宿和办理入职手续，先花两三天时间熟悉公司环境，然后开始了解公司的制度、企业文化和5S管理，分批参观老公司车间。

　　老公司业务繁忙，等他们参观完两家公司的生产现场，对公司产品有点了解。

　　人事部又安排新员工到沙县工厂考察，工厂已经建设了三个月，雏形已呈现。

　　几个月后，他们就要搬到新工厂工作，新工厂有员工新宿舍和各种娱乐场所，新员工对新工厂充满了期待。

　　人事部也很无奈，暂时没有生产任务，但车间人员已经招进来，老板说人不能闲着，要求先进行各种培训，熟悉公司环境。

　　车间工人培训完了，人事部给他们安排各种团队活动。

　　“李总，真搞活动啊？”星海集团人事副经理陈雪梅找总经理李晓宇确认一下。

　　陈雪梅今年35岁，已婚有孩子，外企就业背景，现在负责公司的人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理和福利政策制定。

　　星海集团人事统一管理，方柏另外招聘一位人事副经理负责新公司的人事管理，集

　　请收藏：https://m.qushu9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）