。这一看之下，康叔大为吃惊。

　　“小姐，您真敢这么做？老康我从来都没听说过，恐怕公司的经理们都不会赞同吧！”

　　轻悠淡笑，“康叔，如果您能保证训练出更多几个像您和您的徒弟一般的工人出来，我就有信心推行这套计划。至少，第131章省下来的费用也足以弥补损失的工时。加上工人们按康叔的那套工作方式，配合得到充分休息后，工作效率大大提升了百分之三十左右，便不存在因为减工时而减薪。如此下来，在没有增加用工成本的同时，生产率只有增而无减，终于获得了经理层们的一致赞赏。

　　这也便成为轻悠正式接掌公司后，胜得极漂亮的第一仗。初时那些质疑声，诸如“女人当权必败”的流言，也彻底消失了。

　　事后，到医院探望杨家夫『妇』时，夫『妇』俩都对轻悠啧啧称赞。

　　徐总经理说，“大小姐这身功夫可真俊啊，我听工长们谈起这事儿，可都竖起大拇指呢！”

　　轻悠只得在心里苦笑，她其实胜得并不怎么轻松，只是因为碰到的对象并非真正的高手罢了。康叔力大且有几分武把式，但尤显迟钝死板。是矣，她这几年拜广州武馆的一位大师傅学的专适女子借力打力的功夫，迅速灵巧，方能以柔克刚。若换上像织田亚夫这般武功高手，其速度和敏捷度只有过之而无不及，碰到就只能做待宰的羔羊了。

　　杨先生又问起福利制度和开办工会的事，轻悠也一一做答，并委婉表示：

　　“其实这也只是我当初为了劝康叔的一个权益之计，还有很多漏洞，工人们最主要的矛盾解决了，也不用再担心什么了，可以就此搁下。”

　　不料某些经理却说这计划很有前瞻『性』，说近期不少工厂都因为东晁来袭，趁机罢工起义闹事儿不停，使得工厂主大受损伤，而今经轻悠这一笔倒让他们厂避开了这个矛盾，在管理水准上抢在了先。

　　于是，杨先生再提议说让众人商议轻悠后两步计划的具体实施办法，便一致通过了。

　　众人离开后，杨夫人拉着轻悠，直说她本就天生是块经商的料。

　　轻悠赦然，只推说是托小叔和杨先生多年教导之福，且自己想出这点子，也不是什么原创。

　　提高工人福利是轻悠本来的心愿，这完全是出于她自己的怜悯之心。至于工会这一机构的思想，却是四年前，和那个男人同居一室养病时，听他和下属讨论过的。

　　东晁的工业化水平比起亚国更先进发达，其工厂发展历史更长久，问题更是层出不穷，当时就碰到工人罢工示威的事。

　　她很好奇男人的处理办法，是不是也像对她一样蛮横霸道，采用极端手段镇压。

　　不料男人却提出了成立工会的建议，并举例说明此法在五十年前，由俄国首创，取得了相当了不

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