姜志军听了谷强的桃色故事以后，尽情的嘲笑他。

　　谷强的桀骜不驯也看不见了，就像是被无形的鞭子抽打着似的——这样的形容有点不够准确，因为谷强并不怕姜志军，他的故事在北大是个新鲜，在山大则是人尽皆知的秘密了，否则，他也不至于惶惶然的要找份新工作。

　　真正抽打着谷强的是生活。

　　他本人是有家有室的人，消息泄露出来以后，他就算是有家难回了，女方同样没什么积蓄和经济来源，因此，谷强迫切的需要钱来重建生活。

　　当然，若是可能的话，他也不希望自己的故事广为人知。

　　比起老派人，谷强更愿意在杨锐手底下干活，因此，他默默的让姜志军嘲笑够了，问：“该知道的，你都知道了，你要不要用我？”

　　“要是没有其他问题的话，你过两天就可以来上班了。”杨锐顿了一下，问：“我要是派人去调你的档案，会不会被挡？”

　　体制内调职，档案是必须跟着人走的，而且，提档和入档都有严格的规定。身为领导的权力之一，既可以决定一个人的入档，也可以决定一个人的提档。

　　通常来说，调职最大的障碍在于入档，也就是调入单位的领导同意，毕竟，编制是很有价值的，有人离职就有人入职，对离职单位的领导来说，走掉小猫两三只，未尝不是一件好事。

　　不过，提档同样也可以是障碍，如果该人所在的单位领导拒绝对方领走档案，入职就可能变的遥遥无期，最终黄掉也有可能。

　　谷强显然也担心过这个问题，脸色变了两下，缓缓道：“他巴不得我离开，我要是不走，他脸上也不好看。”

　　姜志军嘿嘿的笑了起来。

　　三天后。

　　第二批面试的人员，也陆陆续续的抵达了京城。

　　这一次，许正平接待的就很熟练了，大部分的实验室副主任，最$都会被历练成接待小能手，因为来实验室参观的不止有应聘者，还会有访问学者和参观的领导，接待的多了，职业发展的方向也就确定了。

　　总有一些人是喜欢做科研的，总有一些人是喜欢场面式的生活的。许正平做了这么多年的副教授，对于学术本身的兴趣其实已经很小了。

　　正常人类的大脑都是如此运作的，你做了一件事，你得到了回报，你的大脑就会给你正反馈，激励你继续做下去，进而让你自己追求这项工作。相反，如果你做了一件事，一点回报都没有得到，甚至受到了损失，你的大脑就会给你负反馈，让你不至于总去做这种吃力不讨好的事——人类的进化机制如此，也就决定了终身备胎制是******的，除非你时不时的给他点甜头……

　　许正平从科研中收获的正反馈不多，但在就任了离子通道实验室的副主任以后，许正平收获的却不少，反而是越做

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