引优秀人才的加入。

　　除此之外，也有若干好处。

　　譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。

　　另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！

　　或许有人会不明白，简单一个股权激励，为何会有这么多好处。

　　但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。

　　传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。

　　因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。

　　人打工的，干多久拿多久的钱，短期内拿到越多的，自然越好。

　　但是老板要的却是长期的收益，总不能让打工的人搞一些杀鸡取卵，急功近利的幺蛾子吧！

　　那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板却落得个破产下场，这就很有趣了。

　　但是引入股权激励之后，效果就完全不一样了。

　　从某种意义上来说，拥有股份的打工者，实际上也是公司的老板之一。

　　在这个时候，打工者就和老板，形成了企业的共同利益体。

　　公司越做越大，打工者的钱就可以分到越多，为了更多的利益，他们自然不会为了个人利益去损害公司整体利益。

　　甚至说，还会竭尽全力，主动而积极的去帮助整个公司。

　　对于这些道理，陆恒很早之前就明白了。

　　现在提出来，只是时机刚好成熟。

　　“第一批股权激励对象，就只有你们两个。而我的想法是，我会从自己在恒成集团所拥有的百分百股份中，拨出百分之五出来。”

　　陆恒顿了顿，看向赵京，“你获得百分之三的恒成股份。”

　　然后他又看向赵根，“你获得百分之二。”

　　说完之后，不等二人表示，接着立即说道：“当然，这只是干股，只具备分红权，不具备投票权。另外，你们的岗位工资，不再发生变化，年终奖金也不再额外发放。”

　　这便是额外的约束了。

　　陆恒愿意损失自己一部分利益，换来二人的忠诚，只为了未来更多的利益。

　　但是在这种情况下，他必须保持对整个集团绝对的话语权，不容任何人挑衅。

　　赵根听完，激动的说道：“谢谢，我发誓，我会为公司鞠躬尽瘁，奉献所有的努力！”

　　这话说得就很够力度了。

　　不过对于赵根来说，他确实值得这么激动。

　　

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